香港六合彩第89期

您現在的位置: 深圳人才工作網首頁 > 人才資訊 > 返回首頁>>

坪山新區多舉措推動人才強區工作 計劃5年引進300名領軍人才

來源:深圳僑報發布時間:2016-10-19

  17日,記者從坪山新區了解到,新區以貫徹落實深圳“東進戰略”為契機,積極實施人才強區戰略,多舉措推動新區人才工作發展。目前已研究制定并出臺“聚龍計劃”人才強區戰略實施意見及配套文件,計劃5年內引進300名領軍人才。

  突出政策保障

  5年引進300名領軍人才

  坪山新區于今年研究制定并出臺《坪山新區“聚龍計劃”人才強區戰略實施意見》(以下簡稱《意見》)和相關配套文件新區高層次專業人才(團隊)認定及綜合保障管理辦法和實施細則,采取創新人才引進機制,增設推薦補貼和開展團隊項目等措施,初步形成富有競爭力的人才政策體系。

  記者了解到,出臺的《意見》及配套文件對新區認定的高層次專業人才(團隊)分為Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類。同時,為鼓勵人才開展學術科研活動,新區對高層次人才在坪山舉辦學術會議最高給予20萬元資助。坪山還將利用新區3萬多套保障性住房的優勢,做好人才安居保障。

  此外,根據《意見》,坪山新區將通過5年左右的時間,創新人才引進機制,拓寬引才渠道,使新區人才工作實現“四個明顯、一個突破”,即人才總量明顯增加、人才結構明顯改善、人才布局明顯優化、人才質量明顯提高、人才工作機制有新的突破。到2020年,實現新區人才引進“533”目標,即引進50名以上高、精、尖人才,300名以上重點領域的領軍人才,300名以上新業態、新商業模式創新創業人才。

  全方位服務

  讓人才留得住用得好

  如何讓各類人才留得住、流得動、用得好?記者了解到,新區不斷激發人才工作活力,以更為靈活的機制開展人才服務工作。

  據了解,目前已在坪山新區行政服務大廳組織人事局服務窗口設立了“高層次人才一站式服務”窗口,提供包括政策咨詢、本人及家屬落戶、子女教育、配偶就業、醫療保健、人才安居、創業扶持等在內的“一站式”高效服務或代理服務。同時,建立了住房專員制度,簡化申請材料,推動了人才安居房申請受理“微改革”。

  新區還打造了開放式交流平臺,常年開設坪山大講堂,每年舉辦新區人力資源經理沙龍和管理培訓,加強企業間人才交流;打造集成式引進平臺,每年組織參加中國國際人才交流大會,與人力資源機構、大中型企業建立聯動機制,實現各地高端人才與新區人力資源需求無縫對接;打造信息化服務平臺,完善“坪山新區人才網”及微信公眾號管理,及時發布最新的人力資源動態,在線提供檔案查詢、檔案協議到期提醒等便民服務,為新區人才提供全方位、全鏈條服務。

  此外,新區還加快專業型人才隊伍建設和服務,今年累計引進教育、衛生系統人才297名,有效提升了新區的教育醫療水平。同時,把坪山新區留學生創新產業園打造成為新區引進、培養和發揮留學人員作用的重要載體,目前共有36家企業或項目入駐園區得以孵化和加速發展。

  相關鏈接

  新區認定的高層次專業人才(團隊)分為Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類。Ⅰ類高層次專業人才被認定后,將參照深圳市海外高層次人才獎勵補貼標準進行等額補貼,即個人最高可獲得300萬元獎勵補貼。Ⅱ類、Ⅲ類高層次人才獎勵補貼為15萬元,Ⅰ類高層次專業團隊最高將獲得500萬元獎勵。對協助新區引進高層次人才(團隊)的單位給予最高30萬元的尋聘補貼。(記者 劉雯琪 通訊員 梁小炎)

編輯:仰雙全

微信“掃一掃” 關注深圳人才工作網(深圳高層次人才網)微信公眾賬號

香港六合彩第89期 辽宁十二选五开奖走势图 英国幸运五分彩走势图 燕赵风采最新开奖 怎样用伪随机算时时 四川体彩金7七乐怎么玩 快3广西 北京时时彩开奖现场直播 大乐走势图带坐标连线 手机彩票自动分析软件 正定哪个旅行社好