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坪山新區多措并舉加強企業人才服務力度

來源:深圳人才工作網發布時間:2015-11-24

????2015年10月,坪山新區組織人事局組織新區13家企業赴湖南、湖北、廣西三地開展以招聘2016屆應屆畢業生為主的攬才活動。此次招聘活動,是新區全方位解決企業人力資源需求,搭建校園招聘平臺,構建新區人才助力體系的一部分。本次招聘先后到中南大學、武漢科技大學、武漢理工大學、桂林電子科技大學舉行專場招聘會,招聘會共吸引約1600人到場。本次招聘活動企業共提供需求崗位68個,計劃招聘人數433人,實收簡歷數668人,達成初步意向人數104人,企業收獲顯著。今年以來,新區組織人事局采取多種方式,著力加強服務企業人力資源工作的力度,取得了較好的效果。

????多措并舉,搭建坪山人才服務平臺

????2015年,坪山新區組織人事局著力構建全方位的人才服務平臺。重點打造企業交流平臺、展會引才平臺、校園招聘平臺、新媒體服務平臺。

????1月、10月,為加強企業交流,搭建企業交流平臺,組織企業開展2場人力資源經理沙龍活動,分別邀請國家高級人力資源管理師及騰訊人力資源部門負責人與新區人力資源經理開展主題交流活動,兩次活動共邀請區內近120家重點企業近200人參與,助力新區人力資源管理者溝通交流。

????4月、9月,為搭建展會引才平臺,組織區內近50家企業先后參加了第十三屆中國國際人才交流大會高端人才招聘活動,深圳市2015年春季畢業生雙選會、深圳市2015年秋季畢業生雙選會等活動,3場展會共吸引過千人至新區企業展位進行交流,有效搭建起人才交流互動平臺。

????自年初起,為搭建新媒體服務平臺,建立完善了“坪山新區人力資源服務中心”網站、“坪山新區人才網”微信公眾號,通過網站、微信公眾平臺及時發布新區的人力資源動態信息,發布新區人力資源政策,并提供檔案查詢、辦事指南等服務信息。為加強區內人力資源內部交流,建立新區人力資源經理QQ群,新區人力資源微信群,加強信息互通,經驗交流。

????大力扶持,推動人才助力工程

????為留住人才,加大新區人才服務力度,積極推動落實新區人才“1+n”政策,積極對接國家“千人計劃”,廣東省“珠江人才計劃”,深圳市“孔雀計劃”,并通過實施“聚龍計劃”人才工程對各類人才伸出橄欖枝。在新區行政服務大廳組織人事局窗口,設立“坪山新區高層次人才‘一站式’服務窗口”,為新區人才提供一站式便捷服務。在引才支持上,我局大力推動人才助力工程,新區財政每年投入上千萬元,全方位為高層次人才提供生活補貼、住房安居、子女入學、配偶就業、醫療保健等綜合保障服務。在助力新區儲備人才工作中,新區積極探索推進大學生實習基地建設工作,通過實習補貼,鼓勵新區企業積極儲備優秀的后備人才。今年,新區初步建立起了新區高層次人才信息系統,發放住房安居補貼、醫療保障補貼、大學生實習基地補貼等各項補貼合計900余萬元。

????主動服務,打通政府與人才的“最后一公里”

????為做好企業服務工作,積極開展“送政策進企業”、“送服務進企業”活動,主動把市、區人才政策、人力資源業務送進企業。同時,針對“孔雀團隊”項目申報,“孔雀計劃”人才認定,2015年新修訂的人才引進政策,人才住房補貼政策等,新區組織了多場各類專項政策宣講會,力求在第一時間將最專業的政策信息傳遞給新區企業、人才。今年,為解決分區后比亞迪汽車股份有限公司人員檔案管理和使用不便利的情況,積極協調龍崗區人力資源局,將原托管在龍崗的4500份員工檔案一并轉接到新區。現場赴比亞迪辦理畢業生接收業務,免去了比亞迪公司新報到的150余名畢業生單獨報到的時間損耗。

????為實現新區“兩區一極”目標,全力推動深圳“東北門戶、智造新城”發展建設,坪山新區組織人事局將繼續完善人才服務系統,打造優質的新區人才發展“軟環境”。(通訊員 岑華)

編輯:仰雙全

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