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全國招聘干部,深圳首開先河

來源:南方日報發布時間:2014-01-26

政策和人才是深圳發展最關鍵的兩個因素。率先實行社會招聘制,使深圳得到了人才的“第一桶金”。南方日報記者魯力翻拍

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  發展經濟離不開人才支持。然而,建市初期的深圳,人才極度匱乏,政府、事業單位和企業加起來,干部尚不到6000人,高級人才竟只有兩個,都是中級職稱。

  1981年,在當時全國還是難以動搖的“人才單位所有制”局面下,深圳被“逼”著改革勞動用工制度,促進人力資源市場配置。先后率先在國內實行社會招聘制、競爭上崗、合同用工等,首開勞動力商品化的先河。

  “政策和人才是深圳經濟特區發展最關鍵的兩個因素。”已72歲高齡的原深圳市人事局局長蔡云九回憶30年來深圳在人事改革上的突破與貢獻時如是說。蔡云九認為,多年來,深圳人才需求根據產業發展而決定,隨著深圳進入第三次產業轉型期,深圳對高層次的人才需求不斷加強。

  20年前,內地一大型國有企業員工蔣旭利用假期隨出差的丈夫到深圳旅游,沒想到隨手翻了翻報紙,卻看到了深圳市第一屆人才交流招聘會在寰宇大廈舉行的消息,讓她覺得非常新奇。“我第一次聽到‘招聘’這個詞,內地從來沒看到過這種形式,也從沒想過,自己還可以選擇單位,心里充滿了好奇,就想去看看。”

  蔣旭說,因為很多單位都集中在一個地方,既避免了求職者到處奔波找單位,又可以把用人單位集中進行比較,擇優投簡歷,信息量很大,也非常省力。當晚,她便手寫了一份自己的簡歷,決定第二天去玩玩,順便對特區的企業進行一個了解。

  “去了之后,第一感覺就是‘熱鬧’。到處都擺著桌子,每個桌子都是一個企業,后面的墻上貼著單位的介紹和用人的需求。人比較多,但還沒達到現在‘水泄不通’的情況。”蔣旭說,自己先把整層樓都看了一遍,先選定行業和專業,然后確定了賽格電子工程公司。投完簡歷后,時間已近中午,蔣旭便開始跟招聘的單位了解深圳的發展情況,也介紹了自己的工作經歷。

  “在交流的過程中,我的知這個崗位的月薪有1000多元,非常興奮。因為,當時在內地一個月才100多元,干一個月相當于干八九個月。”蔣旭很幸運,當時這家公司只招2個人,她的簡歷在30多個人里脫穎而出,第二天便被通知去面試,3天后便被正式錄用,隨后,她回內地辦了停薪留職手續,迅速融入激情四射的深圳。

  深圳建市初期,政府、事業單位和企業加起來,干部尚不到6000人,高級人才少得可憐,只有兩個。而且都是中級職稱的,就是現在的工程師、農藝師。建立特區,沒有人才是不行的,所以只能主動出擊,率先在全國實行社會招聘。葉挺將軍的兒子、航天工業部高級工程師葉華明等人都是在那時被招來深圳的。

  1979年,深圳是寶安縣的一個鎮。1980年建市初期,人口也只有33.3萬人,當時政府、事業單位和企業加起來,干部大概不到6000人,高級人才更是少得可憐,只有兩個。而所謂的“高級人才”是指中級職稱的工程師和農藝師。

  “在這種情況下要建立特區,沒有人才是不行的。”蔡云九說,盡管自己當時還未調入深圳,但一直任職于國家人事局,對當時深圳的情況也比較清楚。他回憶說,人才問題讓深圳人傷透了腦筋,實在是“急得沒有辦法,就求助于內地”。

編輯:楊默佐

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